採用情報

reqruit information

就職活動等におけるセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針

株式会社ジャネックス（以下「当社」といいます。）は、採用活動を通じてお会いする学生・求職者の皆様を、将来ともに働く仲間となり得る大切な方として尊重し、公正な採用選考に努めております。

当社は、採用活動その他これに準ずる活動の場において、求職者等に対する性的な言動により求職者等の求職活動等が阻害されること（以下「就活セクシュアルハラスメント」といいます。）は決して許されないものと考え、その防止に関する基本方針を以下のとおり定めます。

１．対象となる方

本方針は、次に掲げる方（以下「求職者等」といいます。）に対する、当社の役員及び従業員の言動を対象とします。

（１）当社の求人に応募された方及び応募を検討されている方

（２）当社の会社説明会、会社見学、インターンシップ、就業体験等に参加された方

（３）ＯＢ・ＯＧ訪問その他の機会において当社の役員又は従業員と接触された方

（４）実習生その他これらに準ずる方

対面か否かを問わず、電話、電子メール、オンライン面談、ＳＮＳ等を通じて行われる言動も対象となります。また、当社の施設外（飲食店、移動中等）や就業時間外に行われた言動も対象となります。

２．就活セクシュアルハラスメントに該当する行為

次に掲げる行為は、就活セクシュアルハラスメントに該当します。ただし、これらは例示であり、これらに限られるものではありません。

（１）性的な冗談、からかい、質問（交際経験、身体、容姿等に関するものを含みます。）

（２）食事、デート等への執拗な誘い、私的な関係の要求

（３）不必要な身体への接触

（４）性的な関係を求める言動、選考上の有利・不利を示唆してこれらに応じるよう求める言動

（５）私的なＳＮＳアカウント又は連絡先の交換の強要、業務上の必要がない個別のやり取りの継続

３．当社の取組

（１）採用活動に関与する役員及び従業員に対し、本方針を周知し、必要な研修を実施します。

（２）求職活動等に関するルールを定め、面談の時間・場所・実施体制や求職者等との連絡方法等について適切に運用します。

（３）就活セクシュアルハラスメントに該当する行為が確認された場合には、就業規則その他の社内規程等に基づき厳正に対処します。

４．面談等に関する留意事項（求職者等の皆様へ）

当社の採用活動においては、次のとおり取り扱っております。これらと異なるご連絡やお申出を受けられた場合は、当社の正規の採用活動によるものではない可能性がありますので、５．の窓口までお知らせください。

（１）面接、会社説明会その他の面談等は、オンライン会議システムによる方法又は当社の事業所内その他公開された場所において、原則として就業時間内に実施します。

（２）求職者等の皆様へのご連絡は、当社が指定する電子メールアドレス、電話番号その他当社が指定する方法によります。当社の役員又は従業員が、個人の携帯電話、私的な電子メールアドレス又は私的なＳＮＳアカウント（ＬＩＮＥ、Ｉｎｓｔａｇｒａｍ、Ｘ等）からご連絡することはありません。また、これらの交換をお願いすることもありません。

（３）飲食を伴う場でのご面会や、役員又は従業員の自宅その他の私的な場所へのお呼出し及びご訪問はいたしません。

（４）採用選考の有利又は不利を示唆して、性的な言動に応じるよう求めることは一切ありません。

（５）面接、会社説明会その他の面談等は、原則として当社側複数名により実施します。

５．相談窓口

就活セクシュアルハラスメントに関するご相談は、社内相談窓口または社外相談窓口までお申出ください。当社の役員又は従業員の言動に不安を感じられた場合、実際に被害を受けたか否かにかかわらず、また、選考の途中か終了後かを問わず、ご相談いただけます。なお、社内窓口以外での相談を希望される場合は、社外相談窓口をご利用いただけます。

【社内相談窓口】

株式会社ジャネックス　リスクマネジメント室（コンプライアンス通報窓口）
電話：083-973-1711
電子メール：janex-risk@janex.jp

【社外相談窓口】

野村雅之法律事務所　弁護士　野村　雅之（ノムラ　マサユキ）
住所：〒755-0047　山口県宇部市島1-7-13　森ビル３Ｆ
電話：0836-29-0208　／　ファックス：0836-31-0360
※ 郵送、電話又はファックスによりご相談いただけます。
※ ご相談の際は、株式会社ジャネックスの社外コンプライアンス通報窓口への、就職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関する相談である旨をお伝えください。